システム開発の開発者募集ガイド｜採用・外注・ノーコードの最適解【2026年版】

はじめに

「システム開発を進めたいが、開発者が見つからない」――多くの企業がこの課題に直面しています。

経済産業省の調査によると、IT人材の不足数は2030年には最大79万人に達すると予測されています。システム開発の求人を出しても応募が集まらない、外注先の費用が高すぎるといった声は年々増加しています。大手企業が高待遇で人材を囲い込む中、中小企業の開発者確保は一層困難になっています。

しかし、開発者を確保する方法は「正社員を採用する」だけではありません。外注（業務委託）やノーコード開発を活用すれば、コストを抑えながらスピーディーにシステムを構築できます。

この記事では、システム開発の開発者募集に悩む企業担当者に向けて、採用・外注・ノーコードの3つの方法を比較し、最適な選択肢を見つける判断基準を解説します。エンジニア採用の費用相場やシステム開発会社の選び方、さらにプログラミング不要で業務システムを構築できるノーコード開発の可能性まで、実務に直結する情報を網羅しました。

システム開発の人材確保が難しい理由

システム開発の開発者募集が困難になっている背景には、構造的な問題があります。

IT人材の需給ギャップが拡大している

DXの加速により、あらゆる業界でエンジニアの需要が急増しています。特に中小企業では採用競争で不利な状況が続いています。

求められるスキルが多様化している

クラウド、AI、セキュリティなど専門領域が細分化し、フルスタックで対応できる人材はさらに希少です。

採用コストが高騰している

エンジニア1人あたりの採用コストは平均100〜150万円。教育コストや離職リスクも含めると、総コストはさらに膨らみます。

年度	IT人材不足数（予測）	主な要因
2020年	約30万人	DX需要の顕在化
2025年	約36万人	クラウド移行・AI活用の加速
2030年	最大79万人	レガシーシステム刷新・人口減少

*出典: 経済産業省「IT人材需給に関する調査」*

開発者を確保する3つの方法を比較

システム開発の開発者を確保するには、大きく3つの方法があります。

比較項目	正社員採用	外注（業務委託）	ノーコード開発
初期コスト	高い（採用費100〜150万円）	中程度（案件単位）	低い（ツール利用料のみ）
開発期間	採用まで2〜6ヶ月	1〜6ヶ月	2週間〜2ヶ月
ノウハウ蓄積	社内に蓄積される	外部に依存しやすい	社内で運用可能
適するケース	コア事業のシステム	大規模・専門的な開発	業務システム・MVP

💡 ポイント: 1つの方法に絞る必要はありません。コア機能は外注、周辺業務はノーコードといったハイブリッド戦略が現実的です。

外注（業務委託）で開発者を確保するポイント

システム開発を外注する場合、開発会社の選び方が成功を左右します。

自社と類似した開発実績があるか — 業界特有の要件を理解している会社なら要件定義の精度が上がります
コミュニケーション体制が整っているか — 週次ミーティングや進捗レポートの仕組みを確認しましょう
保守・運用まで対応可能か — リリース後のサポート範囲も契約前に確認が必要です

費用相場は小規模50〜300万円、中規模300〜1,000万円、大規模1,000万円以上が目安です。契約は請負契約か準委任契約の2種類で、要件の明確さに応じて選択します。

システム開発会社の選び方について詳しくは、システム開発会社の選び方とおすすめ企業10選もあわせてご覧ください。

ノーコード開発という第3の選択肢

「開発者が採用できない、外注は高すぎる」――そんな企業にとって、ノーコード開発は現実的な第3の選択肢です。

ノーコード開発ツール「Bubble」を活用すれば、プログラミングなしで本格的なWebアプリやシステムを構築できます。ノーコード総合研究所では、Bubbleを使って社内業務管理システムを約2週間で構築した実績があります。従来のスクラッチ開発なら3〜6ヶ月かかるプロジェクトです。

さらに、非エンジニアでも運用・改善が可能なためノウハウが社内に蓄積されます。外注に依存し続けるリスクを回避しながら、必要に応じて機能を柔軟に追加できる点も大きな強みです。

開発者募集・外注で失敗しないための注意点

コミュニケーションコストを過小評価しない — 外注先との認識違いは手戻りの原因です。要件定義書の作成と定期的な進捗確認は必須です。

品質管理の仕組みを事前に構築する — ノーコード開発でもテスト工程やセキュリティ対策は欠かせません。

契約形態を明確にする — 請負契約か準委任契約かで責任範囲が異なります。成果物の納品を求める案件は請負契約、継続的な開発リソース確保が目的なら準委任契約が一般的です。

保守体制を契約時に決める — システムは「作って終わり」ではありません。バグ修正・機能追加・セキュリティ更新の体制を契約段階で明確にしておくことで、リリース後のトラブルを減らせます。

💡 ポイント: ノーコード総合研究所では、要件定義からリリース後の保守運用までワンストップで支援しています。開発実績をもとに最適な方法をご提案します。

よくある質問（FAQ）

Q1. IT人材を採用するべきか外注するべきか？

継続的に複数のシステムを開発し続ける企業は採用が有利、単発のシステム開発が中心なら外注が現実的です。中小企業の多くは外注やノーコード受託開発で短期間・低コストの実現が向いています。

Q2. 開発者の単価相場は？

正社員エンジニアの年収相場は500〜800万円（中堅）、外注では月単価60〜120万円が目安です。ノーコード受託開発ならプロジェクト一括で100〜400万円程度で対応できます。

Q3. ノーコード開発に切り替える際の注意点は？

大量データ処理や複雑な業務ロジックを必要とするシステムはノーコードでは限界があります。要件の難易度に応じて、ノーコードとスクラッチ開発を使い分ける視点が必要です。

Q4. 採用と外注のコスト比較は？

正社員1人あたり年間800万〜1,000万円（給与+社会保険+教育費）、外注は月単価60〜120万円が相場です。継続的に開発業務がある場合は採用、単発プロジェクトなら外注が有利です。

Q5. 中小企業がIT人材を採用する方法は？

正社員採用が難しい場合、ITフリーランス向けマッチングサービス（クラウドワークス・ランサーズ・YOUTRUST等）の活用、または受託開発会社との伴走契約が現実的です。

システム開発開発者の確保が難しくなっている背景

IT人材不足が深刻化している理由を整理しました。

DX需要の急増: 中小企業の DX 取り組みが増え、エンジニア需要が拡大
IT人材の絶対数不足: 経済産業省の推計では2030年に最大79万人不足
海外との給与競争: グローバル企業の高給与提示で国内採用が困難
教育機関の供給不足: IT系大学の卒業生数が需要に追いついていない

これらの構造的要因は短期では解決しないため、採用・外注・ノーコードを組み合わせたハイブリッド戦略が現実的な解になります。

まとめ

システム開発の開発者募集は、IT人材不足の深刻化により年々難しくなっています。しかし、正社員採用だけに頼る必要はありません。コア機能は外注で品質を確保し、周辺業務はノーコードで素早く構築するハイブリッド戦略が、限られたリソースでの現実的な解決策です。中小企業のシステム開発では、すべてを正社員で内製するのではなく、外部リソースとノーコードを組み合わせた柔軟な開発体制が定着しつつあります。

「どの方法が自社に合っているか分からない」という方は、まずはノーコード総合研究所にご相談ください。Bubble開発の専門家が、最適な開発戦略をご提案します。要件整理から開発・運用までの一気通貫支援にも対応可能です。発注前の整理段階だけでもお気軽にどうぞ。