2025年– date –

はじめに 給与計算は企業運営において避けては通れない業務の一つです。しかし、従業員の労働時間や残業、有給休暇、深夜勤務手当など、様々な情報を手作業で入力し、計算するには膨大な時間と手間がかかります。また、ヒューマンエラーが発生すれば、従業...

はじめに 勤怠管理と給与計算は、企業のバックオフィス業務において密接に関わる重要なプロセスです。しかし多くの企業では、勤怠と給与を別々のシステムで管理しているため、毎月の計算やデータ転記に多くの手間とミスが発生しています。 近年では、勤怠...

はじめに 人材管理において、勤怠と人事データは切っても切り離せない存在です。しかし、これらを別々のシステムで運用している企業は少なくありません。その結果、情報の重複入力、更新ミス、集計作業の負担など、非効率的な業務が常態化しています。 近...

はじめに 飲食業・小売業・医療・介護・物流など、スタッフのシフト勤務が中心となる業界では、「シフト管理」と「勤怠管理」の連動が、業務効率化の大きな鍵を握っています。シフト表と実際の出退勤記録がずれてしまうと、給与計算ミスや労務トラブル、残...

はじめに 介護施設における勤怠管理は、他業種と比較して格段に複雑です。早番・遅番・夜勤などの多様なシフト体系に加え、24時間365日の運営、そして人手不足による急なシフト変更やヘルプ対応も日常茶飯事。従来の手書きやExcelによる勤怠管理では、限界...

はじめに 保育園における勤怠管理は、一般企業とは異なる複雑さがあります。シフト勤務、突発的な休み、時短勤務、複数拠点での兼務など、柔軟かつ変則的な働き方が日常的に発生します。にもかかわらず、勤怠管理がアナログのまま、紙やエクセルで行われて...

はじめに 近年、学校現場でも勤怠管理システムの導入が進んでいます。従来、教職員の出退勤や生徒の出欠状況は、紙の出勤簿や担任教師による手書き記録に依存してきました。しかし、働き方改革や感染症対策、ICT教育の推進により、アナログな管理の限界が...

はじめに 製造業は、他業種と比べて労働時間が物理的に明確であり、シフト制や交代勤務など複雑な就労形態が一般的です。そのため、勤怠管理の精度が生産性や法令遵守、労働者の安全衛生に直結します。タイムカードや紙の出退勤表では対応しきれない課題も...

はじめに 飲食業界では、アルバイト・パートの多様なシフト、突発的な欠勤、複数店舗の管理など、勤怠管理が非常に煩雑になりがちです。これまでタイムカードや紙の出勤簿で管理していた現場も多いですが、集計ミスやシフトの混乱、給与計算トラブルといっ...

はじめに 建設業は他業種に比べ、勤務場所が日々変わる・出勤時間が現場ごとに異なる・作業員が複数現場を掛け持ちするなど、非常に特殊な労働環境にあります。そのため、一般的な勤怠管理システムでは対応しきれず、建設業特化型の勤怠管理システムが注目...

はじめに 医療機関では、看護師や医師、技師、受付スタッフなど、多職種かつ不規則な勤務形態を持つ人材の勤怠を正確に管理する必要があります。夜勤・早番・遅番などの複雑なシフト、突発的な残業、複数拠点勤務など、医療特有の運用に対応した勤怠管理が...

はじめに 働き方の多様化が進む中で、派遣社員の雇用形態は企業にとって柔軟な人材活用の手段として定着しています。しかしその一方で、派遣社員の勤怠管理は正社員とは異なる運用や法的な注意点が多く、企業担当者にとっては悩みの種でもあります。 たと...

はじめに パート・アルバイトの雇用が多い小売・飲食・サービス業において、勤怠管理は日々の業務運営を左右する重要な要素です。しかし、シフト制や短時間勤務など勤務形態が多様なため、管理の手間や集計ミスが起こりやすく、管理者にとって大きな負担と...

はじめに 飲食店、小売業、介護施設、病院、コールセンターなど、多くの業種で採用されている「シフト制勤務」。この勤務形態では、固定勤務と違い、出勤時間が毎日異なるため、勤怠管理が非常に複雑になります。 そのため、シフト管理と勤怠打刻が連動し...

はじめに コロナ禍以降、柔軟な働き方が求められる中で「フレックスタイム制」を導入する企業が急増しています。従業員にとってはワークライフバランスの向上、企業にとっては離職率の低下や生産性向上というメリットがあり、制度導入の流れは今後も続くで...

はじめに コロナ禍を契機に定着した在宅勤務（テレワーク）は、今や大企業から中小企業、さらには個人事業主に至るまで、幅広い職場で導入されています。しかし、場所に縛られない働き方が広がる一方で、「どうやって勤務時間を管理すればいいのか」「出勤...

はじめに 新型コロナウイルスを契機として急速に浸透したリモートワークは、今や多くの企業にとって「当たり前の働き方」になりました。しかし、物理的にオフィスを離れて業務を行う環境では、従来の出退勤管理方法が通用しなくなっているのが現実です。 ...

はじめに テレワークの常態化により、オフィスに出勤しなくても働ける環境が整ってきました。一方で、企業が直面する新たな課題が「勤怠管理の難しさ」です。従来は出社してタイムカードを打刻すれば勤務開始・終了が把握できましたが、テレワークでは社員...

はじめに 勤怠管理における「打刻修正」は、日常的に発生しやすい業務のひとつです。出退勤の打刻忘れや誤打刻は、どれだけシステム化しても一定数発生します。これを放置すれば、給与計算の誤りや労務トラブルの原因となり、企業の信用問題にも発展しかね...

はじめに 勤怠管理において最も頻繁に発生するミスの一つが「打刻漏れ」です。たとえば、出勤時に打刻し忘れたり、休憩後の復帰打刻を失念したりと、日々の業務に追われる中でついうっかり発生してしまうことは珍しくありません。しかし、打刻漏れを放置す...