2025年– date –

はじめに 働き方改革関連法の施行以降、「有給休暇の取得義務化」はすべての企業にとって重要なテーマとなっています。特に2019年4月からは、年5日の有給取得が義務付けられ、違反すると罰則の対象になるケースも。しかし、実際の現場では「誰が、いつ、何...

はじめに 企業経営において「労務コンプライアンス（労働関連法令の順守）」は、もはや無視できない重要テーマとなっています。特に勤怠管理に関しては、労働基準法をはじめとする法制度の厳格な適用対象であり、わずかな不備が重大な法令違反・訴訟リスク...

はじめに 働き方改革関連法の施行以降、「36（サブロク）協定」への注目が急速に高まっています。特に中小企業においては、従業員の長時間労働をいかに適切に管理するかが経営リスク回避の鍵となっています。しかし現場では、紙やExcelベースでの36協定管...

はじめに 働き方改革関連法の施行以降、多くの企業が「労働時間の見える化」に取り組んでいますが、長時間労働の抑止がうまくいっていない現場も少なくありません。特に中小企業やプロジェクト型の業種では、「気づいたときには月の残業時間が上限に近い」...

はじめに 勤怠管理システムは、単に出退勤を記録するだけでなく、「データ」として活用することで真価を発揮します。そのカギとなるのがBIツール（Business Intelligence）の活用です。BIツールと連携することで、勤怠データをリアルタイムに可視化・分析...

はじめに 勤怠管理システムを導入しても、単に出退勤の記録を残すだけで終わっていませんか？それでは業務改善の本質には届きません。現代の人事・労務管理では、勤怠データを「可視化」し、分析・改善に活かすことが求められています。 「残業が増えてい...

はじめに 勤怠管理システムは単なる出退勤の記録ツールではありません。蓄積された勤怠データを「分析」することで、生産性向上・労務リスクの回避・人件費の最適化といった経営に直結する改善効果が得られます。特に多様な働き方が広がる現代において、勤...

はじめに 「毎月の勤怠集計に何時間かけていますか？」 多くの企業では、エクセルや紙ベースの勤怠記録を使い、月末や月初に人事・労務担当者が“手作業で集計”しているのが現状です。しかし、それによる入力ミス・転記ミス・残業時間の見落とし・集計遅延...

はじめに 勤怠管理は企業運営に欠かせない重要な業務ですが、集計作業や残業申請、労働時間のチェックなど、繰り返し発生する定型業務も多く、人事担当者にとって大きな負担となりがちです。 そこで注目されているのが「RPA（Robotic Process Automation）...

はじめに 給与計算は企業運営において避けては通れない業務の一つです。しかし、従業員の労働時間や残業、有給休暇、深夜勤務手当など、様々な情報を手作業で入力し、計算するには膨大な時間と手間がかかります。また、ヒューマンエラーが発生すれば、従業...

はじめに 勤怠管理と給与計算は、企業のバックオフィス業務において密接に関わる重要なプロセスです。しかし多くの企業では、勤怠と給与を別々のシステムで管理しているため、毎月の計算やデータ転記に多くの手間とミスが発生しています。 近年では、勤怠...

はじめに 人材管理において、勤怠と人事データは切っても切り離せない存在です。しかし、これらを別々のシステムで運用している企業は少なくありません。その結果、情報の重複入力、更新ミス、集計作業の負担など、非効率的な業務が常態化しています。 近...

はじめに 飲食業・小売業・医療・介護・物流など、スタッフのシフト勤務が中心となる業界では、「シフト管理」と「勤怠管理」の連動が、業務効率化の大きな鍵を握っています。シフト表と実際の出退勤記録がずれてしまうと、給与計算ミスや労務トラブル、残...

はじめに 介護施設における勤怠管理は、他業種と比較して格段に複雑です。早番・遅番・夜勤などの多様なシフト体系に加え、24時間365日の運営、そして人手不足による急なシフト変更やヘルプ対応も日常茶飯事。従来の手書きやExcelによる勤怠管理では、限界...

はじめに 保育園における勤怠管理は、一般企業とは異なる複雑さがあります。シフト勤務、突発的な休み、時短勤務、複数拠点での兼務など、柔軟かつ変則的な働き方が日常的に発生します。にもかかわらず、勤怠管理がアナログのまま、紙やエクセルで行われて...

はじめに 近年、学校現場でも勤怠管理システムの導入が進んでいます。従来、教職員の出退勤や生徒の出欠状況は、紙の出勤簿や担任教師による手書き記録に依存してきました。しかし、働き方改革や感染症対策、ICT教育の推進により、アナログな管理の限界が...

はじめに 製造業は、他業種と比べて労働時間が物理的に明確であり、シフト制や交代勤務など複雑な就労形態が一般的です。そのため、勤怠管理の精度が生産性や法令遵守、労働者の安全衛生に直結します。タイムカードや紙の出退勤表では対応しきれない課題も...

はじめに 飲食業界では、アルバイト・パートの多様なシフト、突発的な欠勤、複数店舗の管理など、勤怠管理が非常に煩雑になりがちです。これまでタイムカードや紙の出勤簿で管理していた現場も多いですが、集計ミスやシフトの混乱、給与計算トラブルといっ...

はじめに 建設業は他業種に比べ、勤務場所が日々変わる・出勤時間が現場ごとに異なる・作業員が複数現場を掛け持ちするなど、非常に特殊な労働環境にあります。そのため、一般的な勤怠管理システムでは対応しきれず、建設業特化型の勤怠管理システムが注目...

はじめに 医療機関では、看護師や医師、技師、受付スタッフなど、多職種かつ不規則な勤務形態を持つ人材の勤怠を正確に管理する必要があります。夜勤・早番・遅番などの複雑なシフト、突発的な残業、複数拠点勤務など、医療特有の運用に対応した勤怠管理が...