システム開発の開発者募集ガイド｜採用・外注・ノーコード比較【2026年版】

はじめに

「システム開発を進めたいが、開発者が見つからない」――多くの企業がこの課題に直面しています。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、2030年のIT人材不足が高位シナリオで最大約79万人に達する可能性が示されています。2026年時点でも、クラウド、AI、セキュリティ領域の需要は強く、システム開発の求人を出しても応募が集まりにくい、外注費の見通しが立てにくいといった課題は続いています。

開発者を確保する方法は「正社員を採用する」だけではありません。外注（業務委託）やノーコード開発を組み合わせることで、採用難の中でも必要な開発体制を作りやすくなります。

この記事では、システム開発の開発者募集に悩む企業担当者に向けて、採用・外注・ノーコードの3つの方法を比較し、自社に合う選択肢を見極める判断基準を解説します。エンジニア採用の費用目安、システム開発会社の選び方、ノーコード開発を使える範囲を整理します。

システム開発の人材確保が難しい理由

システム開発の開発者募集が困難になっている背景には、構造的な問題があります。

IT人材の需給ギャップが拡大している

DX、生成AI、クラウド移行の広がりにより、業界を問わずエンジニア需要は高い状態が続いています。特に中小企業では、知名度や待遇面で採用競争が不利になりやすいのが実情です。

求められるスキルが多様化している

クラウド、AI、セキュリティ、データ連携など専門領域が細分化し、企画から実装、保守まで一人で広く対応できる人材は限られます。

採用コストが高騰している

エンジニア採用では、求人媒体、人材紹介、面接工数、入社後の教育費が発生します。職種や採用経路によって差が大きいため、1人あたりの採用単価だけでなく、立ち上がり期間や離職リスクも含めて総コストを見積もる必要があります。

確認項目	2026年時点の見方	判断のポイント
IT人材不足	経済産業省調査では2030年に最大約79万人不足する可能性	古い予測値のため、採用計画では直近の求人倍率や応募状況も見る
給与水準	厚生労働省 Job Tag ではWebサービス開発系SEの年収レンジがスキルレベル別に掲載	平均値だけでなく、経験年数・ITSSレベル・担当領域で比較する
外注費	案件規模、契約形態、保守範囲で大きく変動	初期開発費だけでなく、要件定義・運用保守・追加改修費を含める

*出典: 経済産業省「IT人材需給に関する調査」、厚生労働省 Job Tag「システムエンジニア（Webサービス開発）」*

開発者を確保する3つの方法を比較

システム開発の開発者を確保するには、大きく3つの方法があります。

比較項目	正社員採用	外注（業務委託）	ノーコード開発
初期コスト	採用費・給与・教育費を含めて見積もる	要件定義・開発・保守範囲により変動	ツール利用料と設計・実装支援費を確認
開発期間	採用活動から立ち上がりまで数ヶ月かかることが多い	要件が明確なら短縮しやすい	MVPや業務アプリなら短期化しやすい
ノウハウ蓄積	社内に蓄積される	外部に依存しやすい	社内運用へ移管しやすい
適するケース	コア事業の継続開発	専門性が高い開発・大規模改修	業務システム・MVP・検証用アプリ

💡 ポイント: 1つの方法に絞る必要はありません。コア機能は外注、周辺業務はノーコードといったハイブリッド戦略が現実的です。

外注（業務委託）で開発者を確保するポイント

システム開発を外注する場合、開発会社の選び方が成果物の品質や進行の安定性に影響します。

自社と類似した開発実績があるか — 業界特有の要件を理解している会社なら要件定義の精度が上がります
コミュニケーション体制が整っているか — 週次ミーティングや進捗レポートの仕組みを確認しましょう
保守・運用まで対応可能か — リリース後のサポート範囲も契約前に確認が必要です

外注費は、小規模な業務ツール、既存システム改修、大規模な基幹システム開発で大きく変わります。見積もり時は、初期開発費だけでなく、要件定義、テスト、保守運用、追加改修の範囲を分けて確認しましょう。契約は請負契約か準委任契約が中心で、要件の明確さや開発リソースの確保目的に応じて選択します。

システム開発会社の選び方について詳しくは、システム開発会社の選び方もあわせてご覧ください。

ノーコード開発という第3の選択肢

「開発者が採用できない、外注は高すぎる」――そんな企業にとって、ノーコード開発は現実的な第3の選択肢です。

ノーコード開発ツール「Bubble」を活用すれば、プログラミングなしでWebアプリや業務システムを構築できます。Bubbleは公式料金ページでFreeプランや有料プラン、ワークロード、追加ストレージなどの課金項目を公開しているため、導入前に必要機能と運用規模に合うプランを確認しておくことが重要です。ノーコード総合研究所では、Bubbleを使って社内業務管理システムを短期間で構築した実績があります。

さらに、非エンジニアでも運用・改善が可能なためノウハウが社内に蓄積されます。外注に依存し続けるリスクを回避しながら、必要に応じて機能を柔軟に追加できる点も大きな強みです。

開発者募集・外注で失敗しないための注意点

コミュニケーションコストを過小評価しない — 外注先との認識違いは手戻りの原因です。要件定義書の作成と定期的な進捗確認を契約前に決めておきましょう。

品質管理の仕組みを事前に構築する — ノーコード開発でもテスト工程やセキュリティ対策は欠かせません。

契約形態を明確にする — 請負契約か準委任契約かで責任範囲が異なります。成果物の納品を求める案件は請負契約、継続的な開発リソース確保が目的なら準委任契約が一般的です。

保守体制を契約時に決める — システムは「作って終わり」ではありません。バグ修正・機能追加・セキュリティ更新の体制を契約段階で明確にしておくことで、リリース後のトラブルを減らせます。

💡 ポイント: ノーコード総合研究所では、要件定義からリリース後の保守運用まで一気通貫で支援しています。開発実績をもとに、採用・外注・ノーコードの使い分けをご提案します。

よくある質問（FAQ）

Q1. IT人材を採用するべきか外注するべきか？

継続的に複数のシステムを開発し続ける企業は採用が有利になりやすく、単発のシステム開発が中心なら外注が現実的です。中小企業では、採用だけに限定せず、外注やノーコード受託開発を組み合わせると進めやすくなります。

Q2. 開発者の単価相場は？

厚生労働省 Job Tag のシステムエンジニア（Webサービス開発）では、スキルレベル別の年収レンジが掲載されています。例えばITSSレベル4は500万〜780万円、ITSSレベル5以上は600万〜950万円が目安です。外注単価やノーコード受託開発費は、要件、期間、保守範囲、担当者の経験によって変動します。

Q3. ノーコード開発に切り替える際の注意点は？

大量データ処理や複雑な業務ロジックを必要とするシステムはノーコードでは限界があります。要件の難易度に応じて、ノーコードとスクラッチ開発を使い分ける視点が必要です。

Q4. 採用と外注のコスト比較は？

正社員は給与だけでなく、社会保険、採用費、教育費、マネジメント工数を含めて比較します。外注は月単価やプロジェクト単価に加え、要件定義、テスト、保守、追加改修の費用を確認します。継続的に開発業務がある場合は採用、単発プロジェクトなら外注が有利になりやすいです。

Q5. 中小企業がIT人材を採用する方法は？

正社員採用が難しい場合、ITフリーランス向けマッチングサービス（クラウドワークス・ランサーズ・YOUTRUST等）の活用、または受託開発会社との伴走契約が現実的です。

システム開発開発者の確保が難しくなっている背景

IT人材不足が深刻化している理由を整理しました。

DX・AI需要の拡大: 業務改善、データ活用、生成AI導入でエンジニア需要が増えている
IT人材の需給ギャップ: 経済産業省の調査では2030年に最大約79万人不足する可能性が示されている
給与・待遇面の競争: 企業規模や働き方の条件で応募数に差が出やすい
求めるスキルの複合化: 開発だけでなく、クラウド、セキュリティ、AI活用まで求められるケースが増えている

これらの構造的要因は短期では解決しないため、採用・外注・ノーコードを組み合わせたハイブリッド戦略が現実的な解になります。

まとめ

システム開発の開発者募集は、IT人材不足の深刻化により年々難しくなっています。しかし、正社員採用だけに頼る必要はありません。コア機能は外注で品質を確保し、周辺業務はノーコードで素早く構築するハイブリッド戦略は、限られたリソースで開発を進める現実的な選択肢です。中小企業のシステム開発では、正社員採用、外部リソース、ノーコードを組み合わせた柔軟な開発体制を検討しましょう。

「どの方法が自社に合っているか分からない」という方は、まずはノーコード総合研究所にご相談ください。Bubble開発の専門家が、要件や予算に応じた開発戦略をご提案します。要件整理から開発・運用までの一気通貫支援にも対応可能です。発注前の整理段階だけでもお気軽にどうぞ。